|
Кадр телеканала Euronews, архив
|
Работники российских банков получают огромные бонусы, пишут "Ведомости". Вознаграждения, часто превышающие в несколько раз годовой оклад, руководство банков получает благодаря росту всего сектора. Так, только за прошлый год, по данным ЦБ, объем выдачи кредитов населению вырос в 2,1 раза, объем депозитов - почти на треть, а активы всего банковского сектора - на 27,4 процента.
Так, "Русский стандарт" недавно обнародовал размер вознаграждений топ-менеджмента. Из него документа следует, что бонусы превышали годовую зарплату в 2,6 раза. Впрочем, это неудивительно - рынок потребкредитования, которым довольно успешно занимается "Русский стандарт", стремительно растет, а в отчетности написано, что премия определяется по результатам работы банка. По данным "Ведомостей", до 5 годовых окладов получали и члены правления Росбанка, а банк "Зенит" выплатил по итогам года членам правления по 2 годовых доклада.
Хотя для западных банков такие вознаграждения не очень популярны, зарубежные банкиры за хорошую работу могут получать и больше. Так, рекордсменами в деле получения премиальных в 2004 году стали глава Citigroup Чарльз Принс и председатель совета директоров Сэнфорд Уэйлл. Первый получил за 2004 год получил 9,7 миллиона долларов, что почти в 10 раз больше его годовой зарплаты, а второй - 8,4 миллиона долларов (в 8,4 раза больше зарплаты).
Эксперты констатируют наличие на российском банковском рынке большого разброса в размере премиальных. Так, есди в российских филиалах западных банков бонусы могут составить 20-30 процентов годовых доходов сотрудников, то в небольших российских банках выплаты могут достигать 500-600 процентов заработной платы. В целом же некоторые банкиры, сообщают "Ведомости", называют бонус в 2,5 раза превышающий годовую зарплату, средним и даже близким к нижней планке.
